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Libérez votre potentiel et vivez la vie épanouissante que vous méritez.

Avez-vous un désir ardent d'exprimer votre amour pour le cuir d'une manière unique ? Eh bien, vous n'êtes pas seul ! Chaque personne a sa propre vision individuelle de la façon dont elle veut manifester son attirance pour le cuir. Et mon objectif est de vous aider à libérer cette vision et à la concrétiser ! Personne d'autre ne partage le même désir que vous, alors il est temps d'embrasser votre vrai moi et de vivre votre vie au maximum sans aucun regret. Êtes-vous prêt à faire le saut et à réaliser vos rêves ? Allons-y !

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Prague 13 - 17/11
London 21- 24/11
 


 

Mentoring Programs

Consultation initiale

Chez Power Of Leather, nous croyons que tout le monde a en soi le pouvoir d'atteindre ses objectifs et de vivre une vie épanouissante.

Si vous ne savez pas par où commencer, réservez une consultation initiale.

Au cours de la consultation, nous discuterons de vos besoins et élaborerons un plan personnalisé qui vous convient.

Vous pouvez choisir entre une option en personne ou un appel vidéo, selon ce qui vous convient le mieux.

Kimi, South Korea

Ce fut une expérience très intéressante et utile pour moi d'avoir un Open Talk avec Deni C. Elle m'a mise à l'aise et m'a écoutée sérieusement. Elle m'a permis de réfléchir à moi-même et à mon attirance pour le cuir.

Avant d'avoir l'Open Talk avec elle, je ne savais pas comment gérer mes sentiments à propos du cuir. Maintenant, je me sens beaucoup mieux qu'avant.

Elle était très polie et patiente, et notre conversation s'est déroulée très bien.

Je vous recommande vivement de réserver un appel si vous souhaitez vous améliorer dans tous les domaines de votre vie. Cela vous transformera.

Jeff, Paris

Lorsque j'ai rencontré D. pour la première fois et que je lui ai demandé comment nous nous reconnaîtrions, elle a répondu : "Ce sera évident". Et en effet, c'était plus qu'évident.

D. est vraiment une personne inspirante avec le désir d'aider les autres à grandir et à se développer. Elle le fait avec beaucoup d'autorité et naturellement.

Avec elle, tout se passe avec une grande facilité. Elle a une distinction fascinante et une classe naturelle.

C'est une personne très mature en qui vous pouvez avoir entièrement confiance. Un seul conseil : laissez-vous aller dans son monde !

Michael, Germany

Après avoir lu l'impressionnant livre de DeniC "Power of Leather", j'étais curieux d'en savoir plus sur cette femme élégante toujours vêtue de cuir.

J'avais l'intention de me convaincre moi-même si mes excellentes impressions du livre étaient vraies. Ma conclusion après la conversation : oui, tout est vrai. J'ai pu réaliser : DeniC est une ambassadrice et une promotrice dignes de vêtements en cuir de haute qualité, elle vit sa passion du cuir, elle est sûre d'elle et intelligente. Elle est très amicale et respectueuse envers son interlocuteur pendant la conversation. Elle est capable d'encourager les autres.

Pour moi personnellement, la conversation a été un booster supplémentaire pour me rapprocher de ce que DeniC décrit dans son livre "un niveau de type personnel 1". Voyez par vous-même.

Y a-t-il quelque chose que vous devez faire avant notre réunion ?

Cela vous aidera si vous lisez mon livre, car vous y trouverez beaucoup d'informations sur mon chemin vers le style de vie du cuir.

Si vous n'êtes pas un collectionneur de livres, achetez une version en ligne dans la section boutique.

Et si vous n'êtes pas du tout lecteur, pas de problème, nous pouvons discuter de tout lors de notre Open Talk.

Comment ça marche

La relation de mentorat est intrinsèquement flexible et peut varier considérablement dans sa forme et sa fonction. La relation de mentorat existe entre un individu ayant besoin d'orientation en développement et un autre individu qui est à la fois capable et disposé à fournir cette orientation. De plus, la relation de mentorat représente une relation de développement importante pour le mentoré, car elle soutient et facilite son développement personnel.

Les mentorés potentiels recherchent des personnes expérimentées et réussies qu'ils admirent et considèrent comme de bons modèles. Les mentors potentiels recherchent des personnes talentueuses qui sont « coachables ».

Les deux parties recherchent une relation positive et agréable qui justifierait le temps et les efforts supplémentaires requis dans le mentorat.

Établir des objectifs

Montrez à votre mentor que vous appréciez le temps qu'il consacre à vous guider et à partager ses connaissances avec vous en réfléchissant à quel type de relation de mentorat vous souhaitez.

Demandez-vous d'abord pourquoi vous recherchez un mentor en premier lieu. Est-ce parce que vous recherchez des conseils dans votre situation personnelle actuelle ? Ou peut-être souhaitez-vous découvrir de nouvelles possibilités et avez-vous besoin d'aide pour développer vos qualités ? Ou peut-être vos objectifs sont-ils encore plus concrets que cela : vous souhaitez développer une compétence d'ici une certaine date afin de pouvoir lever la main pour une opportunité lorsqu'elle se présente.

Quoi que vous souhaitiez tirer de votre relation de mentorat, établir des objectifs à court et à long terme vous aidera à déterminer ce que vous visez à accomplir pendant votre temps ensemble. En répondant à ces questions pour vous-même, vous pourrez élaborer des questions appropriées à poser à votre mentor.

Rôles

Quel est le rôle d'un mentor ?

  • Un mentor remettra en question de nombreux aspects de la vie du mentoré, notamment, mais sans s'y limiter, la carrière, les relations, les objectifs, les plans de vie, la motivation, la spiritualité et la santé.

  • Les principaux objectifs du mentor sont d'aider à développer les idées, les plans, les capacités, le potentiel de croissance, le jugement et, finalement, la sagesse de l'individu.

  • Les mentors doivent aider les mentorés à structurer "comment résoudre leurs problèmes" plutôt que de fournir "quelles peuvent être les solutions".

  • Enfin, le mentor s'engage personnellement, avec énergie et enthousiasme, pour que cela fonctionne.

Quel est le rôle du mentoré ?

  • Les mentorés doivent se sentir à l'aise pour parler de leurs problèmes personnels avec leur mentor.

  • Un mentoré doit faire de son mieux pour partager autant de détails que possible sur les défis importants, la réflexion, les plans et les difficultés.

  • Les mentorés doivent être responsables de prendre en charge les aspects organisationnels de la relation, par exemple, organiser et confirmer les réunions, prendre des notes, etc.

  • Le mentoré doit s'engager à agir sur ce qui a été convenu avec le mentor.

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